应届生如何顺利地通过技术面试

去年学生的招聘季,参加了公司组织的应届生初试,面试前,简单写了个提问流程:

1、面试者自我介绍,让学生能放松,也能观察他们的自我表达能力;

2、根据简历,问他们最擅长的;

3、根据岗位需求,补充问些专业基础问题;

4、综合技能考察,社团活动,项目实践等考察,了解他们在过程中的责任,目标是否达成;

5、加分项考察,发散性问答比方面对冲突/压力的反应,沟通、问题理解和解决能力考察,能问到这个程度的问题,通常也就说明他的初试就通过了。


想想自己才毕业的那会,当时还参加过新东方如何写求职简历的网络课堂培训,跟换场似的追着宣讲会跑,一晃十年都过去了,我能给他们带来什么建议?简单的做了些总结,如果能对我们这些工作多年的老油条有所启发,甚好。


白俊遥博客


问题一:如何写一份好的简历

0、一份简历包括哪些方面,基本信息(手机号码一定不能写错)、专业特长、项目经验、其它补充比方自我评价;项目经验要最先呈现;除了自我评价外,尽量减少主观用词,根据时间轴倒叙呈现事实,注意简历中一定不能有错字或者别字;内部一致:内容聚焦一个目标,不能出现相互割裂或者互相抵触的内容;简明扼要:抓住重点紧紧不放,不让不相干内容削弱主题。


1、了解企业背景,针对企业的岗位需求调整简历,在项目和工作经历中,重点突出个人贡献部分,匹配企业岗位需求,并决定是否提供英文版本的简历;


2、注意用词,真正认识到自己的能力范畴,哪些是熟练,哪些是精通,哪些是了解,用词很重要,千万不能把只是听说过的技术点写成精通或者熟练使用;少即是多,要把最精通,最有实力的干货呈现出来。


问题二:如何顺利通过笔试和技术面试


 白俊遥博客


0、技术笔试和面试前一定要做好充分的准备,在网上找类似笔试宝典并加强训练是很有帮助的,一定要把简历中的专业特长,和项目经验中涉及的专业技术都能做到烂熟如心,要知道企业最看重的正是这部分,实力展示比什么都重要;


1、如实做答,不会并不丢人,不会说会才是一个让人不能接受的回答;


2、面试官都在遵循一个提问法则--STAR法则。STAR法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写。STAR法则的关注重点是:用你过去做过的事情,验证你将来的行为。所以意味着,要有现成的面试作品,并且你能马上拿出来,虽然面试官不能预判你未来能给公司到底带来多少价值,但是面试官可以通过的沟通和作品,预判你最差能做到什么程度;


3、如何有技巧的回答“你有什么问题想问的?”,问题一定要诚恳,或者表现出诚恳,千万别问太LOW的问题,那样会让你显得格局很小。比方“您觉得,这份工作所需的能力,我还有哪些不具备?”,“请问公司之前有多少人去过总部学习?”,“请问您部门里为员工进行过哪些培训?”,都是比较合适的回答。


问题三:综合问题(加分项)

0、诚实、自信、大方、阳光、充满正能量;

1、精美的简历、得体的举止、善意的言行;

2、自信沉着、充满热情、善于表达和推销自己,有进取心都是面试的积极因素,积极因素会使你获得更高的面试通过率。


上面这些过程要想顺利过关,需要有个前提是,我们的同学要有很好的自我认知,知道自己擅长什么,弱项是什么,尽量放大/加强自己的优点,定一个自己跳一跳能碰得到的目标,才能剑锋所指,所向披靡 。


如果我们的大学毕业生都能在面试前,接受专业HR或者有经验同学的面试前辅导(模拟笔试、面试,面试问题诊断,给出解决方案,打好面试战役),提高自己的强项,是否都能在面试过程中顺利通过,找到自己称心如意的工作呢,我觉得这是个有意思的问题。


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2020-02-19 09:48:41 回复