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【极客人生】李宜章:我在华为的那些极致岁月!

李宜章,曾经就职龙旗和华为,从10年开始,开发过多款app,信用卡管家,装修找工长,宝宝声音秀,宝宝玩具指南,现在是创业者。在他看来,极客就是把事情做到极致的人,作为曾经的华为人,他更是把典型的极客范发挥到淋漓尽致——追求完美,一次把事情做对!而那段单纯又满怀理想的岁月,也值得书写纪念,本期让我们看看李宜章曾经在华为的极客人生~

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文/李宜章

1、 随时准备参加各种考试,通过不断的理论自学和考试推动,激活组织的学习能力,并且不以考试为目的,开卷,可查阅资料的形式值得学习。

新人在入职培训之后,会有C语言基本能力测试和上机测试,测试均在80分以上及格,否则重新参加培训,并且必须要通过测试。部门入职后,又参加了三营培训,对华为的各种制度流程,网络安全等做引导讲解,但没有考试。敏捷流程自学和敏捷能力测试,内部有学习平台和考试平台,同样80分及格,可重考,但最多5次考试机会。

每年会组织两次技能鉴定考试,这是华为职级认证中关键环节之一,只有通过这个不同等级的考试,才能评不同等级的职别,从0级开始,对应13,14,15职级,一直往上,每职级通常待2年,没有显著绩效,确实只能靠爬楼梯似成长,考试关键部分,技能鉴定属于上机测试,及格分是70分,主要根据用例通过情况进行评分,有秘书监考,一句话,华为内部技术方面考试系统很完备。

另外,每年不定期还会有各种网络信息安全相关的考试,包括材料自学和考试,及格分是90分,并且必须通过。记得最近一次考试是今年元旦放假前,web安全考试,单选和多选题,不过不是全员参加,只有我们项目组业务相关才参加考试,但我们在多次尝试之后,居然只有一个通过,5次机会大都尝试了超过2次,我尝试3次,没过,无奈之下,发挥团队能力,借了其它项目组的帐号,多次重试最终完成这个考试,98分,每人基本上花了近一天时间,精疲力尽的感觉最后。

2、时刻保持战战兢兢,如履薄冰的心态

刚进公司那会,在一次公司聚餐上碰到老邱,他已经在华为工作超过了8年,前辈给了我几句记忆犹新的话,“在华为工作,不要犯错,要时刻保持如履薄冰的心态”。当然这不是第一次听到这个词,部门给每一个新人都配了一个老同事作为思想导师,也包括业务技能上的指导,我的师傅,已经在华为工作了超过5年时间,工作上细致严谨,技术能力强,性格稍显内敛,师傅不会总把这句话挂着嘴边,偶尔也会蹦出这个词;印象特别深的一次,是他在做了大量代码重构之后,因为某个场景验证遗漏,导致一功能失效,当他在领导面前说明原因时,脸一直红到了脖子根上,没等领导发话,就写了长长的回溯报告,而我则一直把回溯报告当成是检讨书,直到待了近2年后,才慢慢体会到回溯的意义,但执行面始终当做检讨一般,做的是自我批判的事。

而说到战战兢兢,如履薄冰,到底是什么原因,促使了老华为人还一直保持着这种谦卑,如伴君侧的心态?从华为公司内部一直打出的几句话可见一斑:“质量是我们的自尊心”,“产品质量决定了我们的生活质量”……从我师傅的例子,应该能体会到一些切实的东西,自尊心比什么都重要,当我们在用心维护我们的自尊的时候,怎么敢有丝毫的懈怠?一次犯错了,领导一句话也没有,但你依旧是如坐针毡,只想挖个洞钻进去,抬不起头做人一般,从此不敢犯第二次。更深层的原因,还是和电信级产品属性相关,在华为内部的《华为人报》上,每次犯错,直接导致的是几百万用户的通信故障,公司则是几个亿的赔偿,都是血的代价,后来者感受不够真切罢了。

如果你能读到这里,估计你能如我现在一般,能感受到某种不适应,因为它存在着某种层面的压抑和不开放的心态,拥抱犯错,然后成长,这是所有年轻人的必经之路,只是在华为,犯错的代价,变得越来越高,华为培养新人的代价也越来越高,才有了这种时刻的战战兢兢,如履薄冰。

3、你只是螺丝钉,想要成长吗,板凳要坐十年冷,华为人用另一种坚守,抱团完成一份完美的人生答卷

华为是个有13万员工的大公司,所有大公司有的,华为同样也不缺,职责细分,从研发层面来看,我们有版本级设计师,功能级设计师,模块架构师,模块核心骨干,再就是普通的SWE,而开发过程中的功能分解,能到只有100行甚至是50行代码量的细粒度,而你,只需要做好这几十行代码就好了,至于系统级别的功能和设计考虑,不在你的思考范畴,当然,你可以不断的从核心 骨干,架构师,逐层往上爬。

华为的应届生,基本上都是和世界500强企业在抢生源,而他们,都是相当的优秀,如何成长,华为的企业文化中,有这么一句话:“以客户为中心,以奋斗者为本,长期坚持艰苦奋斗”,你觉得很扯是不是?板凳要坐十年冷?都是高手,你想出头,只能熬着吧,要不你就必须一直保持好绩效,而关于绩效,慢慢的感觉到,在华为公司做事情,100分是及格,而优秀,则要做到120分,那低于100分的,很明显就是不及格了。那些“还不错”,“还可以”,“过得去”等等中性或者模拟两可的词汇,则表示你不被认可。

举个例子,你负责的一个功能开发,如果测试验收后,一个缺陷都没有,那恭喜你,及格了;那怎样做到120分呢,比方开发过程中,你发现除了设计师给出的修改点,相关关联模块也需要修改,并且需要开发更多代码才能完成这个功能,而你,两种选择会给你不同的评价,一是上报风险到领导,申请延长开发时间;二是你选择牺牲个人时间,加班加点,功能开发出来,并且漂亮的做到0缺陷,恭喜你,120分,注意,结果必须是0缺陷哦。有没有超过120分的呢,当然有,那牺牲的不只是一点点个人时间了,你付出的,除了时间,还有主动,担责任,挑大梁;尽管即使你选择的是第一种,加班也是一种常态。

4、钱挣的比别人多?只是传说罢了,钱可是用生命在换的

同事的老婆,一个3岁孩子的妈妈,每天晚上11点才下班,同事感慨,公司就是花钱买了你的全部。而我身边,这样的例子好多,从年头到年尾,就没有休过两天完整的周末,这些人,绩效可能是最好的(因为绩效还存在某种隐藏的博弈),到了发年终奖的时候,公司一次给他们发10W,你会觉得多么?

华为要求,员工手机必须24小时开机,为的是能随时联系到你,隔壁部门同事一直玩笑说,在某个大年初一的早上,被海外电话会议接入定位了一天的问题。

john

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  1. 本人也工作了3年了,真的遇到过很多自己做的东西,没弄好,最后领导都没有生气,自己还不在乎,只是回去又改改了,却没有想过可能因为我这个改改,导致系统会延迟上线,领导也就是经理了,可能还得拖延时间给我们,哎,真的做了这么多年技术,没有一次被领导批评过,以前还认为是自己技术不错,现在才知道是领导大度。。。。