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【成长访谈】徐林:专心基础研究,成为真正的技术达人

徐林,在华为持续工作了7年,他的成长经历给在大公司的底层员工指明了另一个方向,不是甘心做螺丝钉,而是选择不断的挑战自己,努力成长为公司里缺你不行的中流砥柱:无论是在他熟悉的OM领域,还是在从零开始的IP领域,都能做到最顶级的技术专家。除了技术,做事的细致每每都能让你感到意外,漂亮的邮件,精细的工作总结和技术分享,让你不只是挑不出毛病,简直就是惊讶;很幸运徐林是我在华为时的师傅,尽管很少叫师傅,但内心一直怀着感激,至今是我学习的标杆,他的访谈,值得期待。

Q1:一句话简单介绍自己?比方:游戏行业从业者

通信软件开发人员

Q2:你是哪一年从哪个学校毕业的,现在在哪个城市工作?

2007年从西北工业大学大学毕业后一直在西安

Q3:毕业后换过几份工作,在什么公司,分别从事什么职业,每份工作大概的薪水(比方<5K,或>10K)?

毕业后第一份工作是华为,现在还在华为。最开始使用C语言做中间件软件开发;三年后转向使用C++做维护终端软件开发;现在则主要从事IP相关通信组件的开发和设计工作。基本工资也从最初的6.5K到了现在10K+。

Q4:每份工作分别收获什么,有什么感触特别深的东西?

由于没有在其他公司干过,无法对比公司间的差异,几年下来,虽然做过不同类型的软件,但是大体也离不开服务端软件的范畴,所以视野相对来说也受到限制,这可能是最大的遗憾吧。几年下来感悟颇多,今天难以一一细数,只说两点吧:第一个是公司。整个公司是基于流程来管理的,对于公司来说,所有底层一线员工都是可任意替换的部件,所以个人在公司里的存在感是很弱的,当然,这种组织方式也造就了整体人际关系比较简单的氛围,底层员工之间少了很多勾心斗角的事情,对于纯技术人员来说待着比较舒服。这也是我毕业时不去国企而来华为的主要原因。第二个是技术。由于公司对于大部分基层员工的定位只是流水线工人,所以几乎没有很高的技术要求,这也就导致了个人的技术水平,特别是开发水平几乎得不到发展,几年工作经验也基本是“拷贝”出来的,技术发展完全依赖个人,要么继续混日子,要么自己主动求提高,混日子的人多了,基层技术氛围当然也大打折扣,这也给想要提高的人设置了障碍,所以,在公司要做到技术很牛,需要付出更多的努力,并且要随时警惕被人“拉下水”。

Q5:你认为每个程序员需要掌握的最重要的技能是什么?(非程序员选填)

作为一个好的程序员,我觉得最重要的技能是:善于快速学习。

Q6:如果你有三个月的时间去学习一个相对较新的技术,你会选择什么?(非程序员选填)

我不太推荐跟风学习一些新技术,技术更新很快,如果学习的内容不能马上得到应用,很快就会被更新的技术淘汰。所以如果真的有三个月学习,我觉得可以这样分配:一,每天花时间了解下当前热门的技术;二,选一个计算机基础主题的书籍阅读:比如操作系统、算法、网络协议等;三,使用感兴趣的新语言或者平台上做一个开源软件。

Q7:你最近三个月读过的一本书的名字?

最近读的一本书是“IPv6协议”

Q8:你最经常上的网站有哪些?

经常使用”网易云阅读”读一些技术文章,包含了大多数的技术网站和一些牛人博客。

Q9:对年轻的程序员,有什么建议吗?

对于新晋程序员,我的建议是:培养兴趣,消除浮躁。

Q10:如果10年后继续采访你,你期望会和今天有什么显著的不一样?

如果十年后继续采访我,我希望不用自己打字了,我做的机器人可以干这个事情。。。[呲牙]

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