创业公司团队协作程度评估问卷

今天同事提出了一个团队协作的五大障碍，并做了一个团队协作程度评估的问卷，感觉对团队现状梳理很有帮助，特别是创业公司，分享给大家！

这份调查表是衡量您的团队受五大障碍影响的诊断工具。

问卷说明：

请使用以下计分标准评估你的团队。评估的真实性很重要，应避免反复推敲答案后选择。

3 = 经常      2 = 有时     1 = 很少

1. 团队成员在讨论事务时非常热烈，且不存在相互提防的情况。  得分（    ）

2. 团队成员相互提醒对方的缺点或不利于工作的行为。  得分（    ）

3. 团队成员了解同事所负责的工作，知道该工作对集体利益的作用。  得分（    ）

4. 当团队成员的言行不当或有损集体时，他们会马上真诚的表示歉意。  得分（    ）

5. 团队成员愿意为集体的利益牺牲部门或个人的利益（如申请预算多少，头衔等）。得分（  ）

6. 团队成员敢于公开承认自己的缺点和错误。   得分（    ）

7. 团队的会议令人鼓舞而不枯燥。  得分（    ）

8. 尽管会议开始时候有分歧，但是结束时，大家相信所有人都能够按照达成的一致意见行动。  得分（    ）

9. 如果集体目标不能实现，士气将大受影响。  得分（    ）

10. 在会议期间，大家把最重要的也是最棘手的问题拿出来共同探讨。  得分（    ）

11. 如果有人被解聘，团队成员都很关注这件事。  得分（    ）

12. 团队成员了解彼此的业余生活，而且能够相互攀谈这些内容。  得分（    ）

13. 团队成员讨论问题后能够找到明确的解决方案，并且马上开始实施。  得分（    ）

14. 团队成员相关监督他人的工作计划和进展。  得分（    ）

15. 团队成员不急于得到别人对自己贡献的肯定，但能够很快指出他人的成绩。  得分（    ）

结果打分与评估：

得分评测：

8 ~ 9 团队不存在上述障碍

6 ~ 7 团队存在上述障碍

3 ~ 5 团队存在相应障碍并且需要关注

有兴趣的同学可以阅读：《团队协作的五大障碍》

了解并克服五大障碍
如何克服团队协作的五大障碍？
第一大障碍：缺乏信任
第二大障碍：惧怕冲突
第三大障碍：欠缺投入
第四大障碍：逃避责任
第五大障碍：无视结果
总结

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