创业公司团队协作程度评估问卷

今天同事提出了一个团队协作的五大障碍,并做了一个团队协作程度评估的问卷,感觉对团队现状梳理很有帮助,特别是创业公司,分享给大家!


这份调查表是衡量您的团队受五大障碍影响的诊断工具。

问卷说明:

请使用以下计分标准评估你的团队。评估的真实性很重要,应避免反复推敲答案后选择。

3 = 经常      2 = 有时     1 = 很少

 

1. 团队成员在讨论事务时非常热烈,且不存在相互提防的情况。  得分(   

2. 团队成员相互提醒对方的缺点或不利于工作的行为。  得分(   

3. 团队成员了解同事所负责的工作,知道该工作对集体利益的作用。  得分(   

4. 当团队成员的言行不当或有损集体时,他们会马上真诚的表示歉意。  得分(   

5. 团队成员愿意为集体的利益牺牲部门或个人的利益(如申请预算多少,头衔等)。得分( 

6. 团队成员敢于公开承认自己的缺点和错误。   得分(   

7. 团队的会议令人鼓舞而不枯燥。  得分(   

8. 尽管会议开始时候有分歧,但是结束时,大家相信所有人都能够按照达成的一致意见行动。  得分(   

9. 如果集体目标不能实现,士气将大受影响。  得分(   

10. 在会议期间,大家把最重要的也是最棘手的问题拿出来共同探讨。  得分(   

11. 如果有人被解聘,团队成员都很关注这件事。  得分(   

12. 团队成员了解彼此的业余生活,而且能够相互攀谈这些内容。  得分(   

13. 团队成员讨论问题后能够找到明确的解决方案,并且马上开始实施。  得分(   

14. 团队成员相关监督他人的工作计划和进展。  得分(   

15. 团队成员不急于得到别人对自己贡献的肯定,但能够很快指出他人的成绩。  得分(   


 


结果打分与评估:

缺乏信任

惧怕冲突

欠缺投入

逃避责任

无视结果

4.

6.

12.

1.

7.

10.

3.

8.

13.

2.

11.

14.

5.

9.

15.

总分:

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总分:

 

得分评测:

8 ~ 9 团队不存在上述障碍

6 ~ 7 团队存在上述障碍

3 ~ 5 团队存在相应障碍并且需要关注

呱牛笔记


有兴趣的同学可以阅读:《团队协作的五大障碍》


呱牛笔记


了解并克服五大障碍
如何克服团队协作的五大障碍?
第一大障碍:缺乏信任
第二大障碍:惧怕冲突
第三大障碍:欠缺投入
第四大障碍:逃避责任
第五大障碍:无视结果
总结

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